吉宁博士观点

中小企业的培训管理要想达到最初的培训效果，要注意以下培训错误： 1、过分依赖外部的培训。培训的根本是 …

财务战略管理规划管理是为了适应企业经营战略需要而形成的一个新的财务管理领域，是战略管理与财务管理有机 …

新员工培训方案是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一 …

员工入职时，需要培训；员工绩效考评结果未达标时，需要培训；员工轮岗晋级时，需要培训；新技术、新工艺应 …

企业培训是为了企业自身和员工个人的发展目标，有计划地对全体员工进行训练，使之提高与工作相关的知识、技 …

很多培训项目是需要依托于业务部门的支持。培训项目的课程内容设计与开发需要业务内容专家贡献力量。因此建 …

众所周知，人才问题依然成为制约企业战略落实的瓶颈之一，而其中人才梯队建设、骨干成员的培养、培训体系构 …

企业培训师吉宁博士透过众多企业发展过程中对培训的需求、困惑和疑虑等现象，探寻企业培训管理与运营瓶颈和 …

企业培训体系构建，是一项繁重而又艰巨的系统工程。不可能一蹴而就，也不可能在短期内取得明显效果，但其中 …

真正的领导力是如何培养的? 1、培养领导力网开一面 当下级有错误时，只要不是原则性的，就应得理让人， …