吉宁博士观点

人力资源管理的核心职责是什么呢? 第一是业务规划与落地。这部分主要包括三个小的内容，都是围绕着业务规 …

人力资源的客户有三种人：第一种人是老板，老板关心什么呢?老板关心的是战略，战略如何落地。第二种人是业 …

企业经营中跨部门沟通有利于企业管理。 一、不妨轮换岗位 企业经营应该鼓励岗位轮换，请业务背景的人员担 …

小企业的领导者相对来说工作的责任心及态度都比较职业，其督导能力比较强，而进行跨级管理后执行力打折的第 …

年度企业培训计划的完美实施，需要以下几大步骤： 1、系统分析培训需求，有的放矢切入实际。 企业整体的 …

根据企业培训师吉宁博士多年的培训经验，移动学习工具将e-learning的学习优势发挥到极致，员工可 …

离职员工，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源 …

离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对 …

春节前，曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈 …