吉宁博士观点

摘要：员工培训作为企业人力资源开发的主要手段，人力资本投资的重要形式，其投资回报率已经被反复证明，很 …

企业一般都不缺激励，但是激励约束机制却常常容易失灵。比如加大奖励力度并没有得到员工更多的回应，似乎对 …

前段时间，美国某著名市场调研公司做了一个调查，调查的内容是美国九家最著名的高科技公司的起薪与员工满意 …

在找工作的过程中，求职者必须采用多种专业的谈判技巧。你要像科研人员似地分析就业市场，像畅销作家似地精 …

领导力培训一度被视为挽救一名公司高管的最后手段，目前却被广泛用来帮助新晋升的员工顺利适应新职位，协助 …

核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业 …

一、岗位评价意义 1、衡量岗位相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具，可以明晰地衡 …

现在的工作压力都非常大，那么你有没有想过改变这些工作压力了，还是不愿意改变了？ 案例： 　　故事一 …

三、岗位评价的方法 岗位评价的方法现在有很多种，选择何种方法主要取决于待评价岗位的数量和种类、要花的 …

看看总经理还没出现，已经把问题化解了一大半，不是吗?碰上正激动的老王，与其一见面就不高兴，何不请他坐 …