吉宁博士观点

不管你经营的是什么样的企业，雇佣到合适的人，是使之成功的关键。你需要好的员工，而且如果你一开始就拥有 …

关于企业经营者的境界问题，我曾总结了一个通俗的说法：小老板谈“生意”，大老板 …

1. 企业文化经理人的素养 一次论坛上，一位经理人谈到了“企业文化无用论”的 …

西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品，今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。 为了下面分析方便， …

摘要：本文通过对创新高校人力资源管理模式的重要性和我国目前高校人力资源管理存在的问题进行分析，提出了 …

摘要：公共部门激励机制的完善是建立在“以人为本”指导思想基础上的，并且处处运 …

目前在企业界谈到管理讲的最多、最流行、超给力的词就是“企业文化”，甚至连企业 …

市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言，实施市场化选聘人才方略是企业人力资源 …

自金融危机的来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。 …

最近，人力资源部的经理老余有些郁闷。临近年关了，公司的员工流失率远远超过上个季度。尤其是信息技术部， …