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管理启迪:“鱼”与“渔”新解

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

从前,有两位饥饿的人得到了一位智慧长者的恩赐:一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中,一个人要了一篓鱼,另 …

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企业培训师观点:社交场合,怎么自我介绍

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

出入社交场合,免不了要自我介绍一番,或者引荐朋友认识。很多人觉得这很容易:“您好,我叫小 …

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我国企业存在的薪酬管理问题

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益,因此对于一个优秀的工作单位而言,制定合理的 …

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企业培训师观点:职场生存的秘诀

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售,一直做到了跨国软件公司的中国区总经理 …

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人才管理:收益后的付出

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一个人要在工作中获得“品牌收益、功能收益、情感收益、探求收益”这四种收益后, …

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企业培训师观点:职场:需要陪女上司逛街吗?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

职场中类似的困惑还有很多:要陪男上司去逛街吗?要答应客户索要礼物的要求吗?要帮关系好的同事撒谎说他迟 …

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难道真的是培训惹得祸吗?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

很多企业面对高成本的培训,得到的是员工无情的离去,某企业老板无比气愤地说道,再也不搞培训了。花钱搞培 …

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宽带薪酬:从反思到操作(续)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

三、宽带薪酬的适用性 宽带薪酬决不是“一宽就灵”,本文力图突出的一点就是宽带 …

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企业培训师观点:职场:人类负面情绪的应用

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

人类都有各种各样的负面情绪,那么我们应该怎么样去应用它了? 找出一个得不到的最好效果的做法中的意义, …

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企业培训师观点:职业生涯发展我们怎么才能走的顺利?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

陈立淑(化名)25岁,本科,基金公司职员,一个活泼开朗的女孩子。她说自己不是一个理想的采访对象,&l …

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