吉宁博士观点

企业绩效管理通常有几大硬伤： 第一、绩效体系被肢解，盲人摸象。绩效体系是个完整的体系，从绩效目标，到 …

接近顾客是推销洽谈活动的前奏，企业培训师吉宁博士总结如何快速接近客户呢? 1、产品接近法 推销人员利 …

电话销售沟通过程中，给予客户最直观的感受就是声音，那么怎样的声音是吸引人的声音呢?企业培训师吉宁博士 …

目前在零售企业，培训模式一般分三个阶段。 一般而言，对于门店规模在50家以下的企业，一般只需要几位专 …

培训经理有选择培训师的困境，选对了皆大欢喜，选错了后果不堪设想。 然而培训经理选择培训师的路数也不尽 …

目前很多企业有较强的专业性，而专业人才和销售型人才缺口极大，这就要求企业必须打造自己的人才培育体系， …

在每个人力资源管理者的职业生涯中，可能招来的人成百上千，炒过的鱿鱼可能也不比这少。而有多少人力资源管 …

公司应有较完善的薪酬管理体系、合理的工资沟通渠道、科学且有激励性的绩效体系，这些都是应聘者关注的，希 …

进入知识经济时代，企业间的竞争，主要是人才的竞争，而人才的竞争，最后归结到学习力的竞争。事实上，企业 …

销售员的重要职能就是把外部资源有机整合，把资源整合成“价值结合体”，而这个& …