吉宁博士观点

一：绩效管理是做什么用的? 在许多企业看来绩效管理就是绩效考核，是为了提供利益分配的衡量标准而存在的 …

1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬管理水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水 …

人力资源如何培养有潜力的创造性人才? 1.创造自觉。协助人才探索自己的内在，了解自己的品格、情感、动 …

在招聘管理过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。而传统的面试官有着以下几点误区： 1、事实发现者 …

企业如何加速招聘管理的效率? 第一：加强人员编制管理 企业应更多的思考怎样把人力资本效益最大化，怎样 …

人力资源如何合理进行招聘管理： 1、让小组中的所有面试官在开始面试前查看基于绩效的职位说明。小组中的 …

一般来说，销售话术会直接影响销售的结果。 第一：分析产品线的价值属性 不论你通过电话销售任何产品，对 …

我国企业文化营销的三大误区： 一、把企业文化营销和做广告等同起来 有的企业认为只要广告做的多就能创出 …

如何才能做到最有性价比的精准网络营销策划呢? 企业要与网络消费者互动 针对细分化的市场和网络客户需求 …

当企业中存在牛人时，人力资源该如何管理? 1、认识这个群体人们需要获得尊重，需要得到倾听，他们还需要 …