吉宁博士观点

1.批评别人很容易，动动嘴就可以了，且貌似苦口婆心、谆谆教导的导师心态。看清自己则很难，有的人一辈子 …

美国著名管理学家彼得·德鲁克说：“人们不是为了工作才有目标，而是因为有了目标才去工作，为了目标的实现 …

身为企业培训师，归因的方式决定了他看待失败的方式——是归因于自己，抑或是归因于他人、外部环境，这会直 …

如果一个管理者试图做出一番事业，他应该怎么考虑经常出现的问题？这些问题很广泛，如员工犯错、执行不力、 …

企业领袖在领导团队决策的过程中，他是有信仰可以依靠的。这和其他的一些决策者有很大的不同。一般的决策者 …