吉宁博士观点

虽然培训本身通常都会发挥很好的激励效果。但是这种效果很可能在培训之后逐渐消磨殆尽。在现实中，这样的例 …

一提到目标，就不得不提到学习。事实上，两者是不可分割的：学习让目标变得更明确，并让我们得到达成目标所 …

很多企业经营者都在竭尽全力地为企业追求利润。毋庸置疑，企业的正常运作离不开利润的支持。所以，我们不能 …

什么叫做忧患意识？特别是企业经营的忧患意识，吉宁博士提出四点： 第一点，天下为公。很多人总认为“天下 …

关于培训的作用，我们可以这样去概括：它不仅能够提高员工的技能，而且还可以起到激励的效果。当然，就像所 …

免费经济已经在很多产业中以多种形态呈现出来。这不是可以一闪而过的单纯的突发性的现象，而是正在成为贯通 …

日本的企业界有这样一句话： “情报就是金钱。”由于日本国内经济资源匮乏，因此日本企业在国际竞争市场上 …

企业面临着激烈的竞争压力。这要求每位员工拥有最新的知识和观念，掌握能转化为成果的技术和技能。由于企业 …

所谓的“资源”就是能够投入到生产、经营和服务活动中来的要素，像设备、资金、技术、信息、人力等生产要素 …

为何要建立团队？ 随着全球范围内竞争的加剧，企业致力于用少量的员工来获得更高的生产率。为了使生产率最 …