吉宁博士观点

根据对员工流失原因的分析可知，要想控制员工流失，必须立足于企业内部的科学管理，首先应重新审视企业的管 …

对激励问题最全面的解释应属V·弗鲁姆的期望理论。期望理论认为：当人们预期到某一行未能给个人带来既定结 …

很多企业抱怨找不到人，殊不知是自己的招聘管理出现了问题。 1、没有在职位描述中列入薪资额度。 在很多 …

尽管已经建立了一个较为完善的企业培训体系，并为企业培养了一批优秀的员工，但由于一直采用面对面的传统培 …

在一家初创企业中，技术出身的创始人带来了一批共事多年的生产骨干，同时重金招募了豪华销售团队，但因业务 …

一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。 在以往的培训工作需求分析中，HR部门往往容易主观 …

几乎所有企业的培训经理都希望打造一支质量过硬的内训师队伍，大多数公司会根据内训师的授课能力大小，将其 …

企业家要妥善处理元老问题，要对公司元老充满敬意，毕竟一方面公司所取得的成就离不开元老们多年的奉献，另 …

如果您是一家制造企业的高层管理，也许正在为自己的大客户业务，谋划2016年度的新思路与新做法。 打大 …

近日，从国内知名人力资源机构了解到，在刚刚到来的2016年，调查显示中国有60%的雇主计划涨薪超过6 …