吉宁博士观点

人力资源管理的六大形式： 1、 像制定销售策略一样制定人力资源管理策略 现在开始思考企业未来需要的人 …

21世纪是人才的战争，人力资源管理如何打造人才队伍呢?小编总结以下几点以供参考： 1、奠定坚实的基础 …

企业老板常常对人力资源管理产生以下误区： 误区一、招人，是需要合适的时间及缘分的。 合适的时间及缘分 …

新员工培训方案是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一 …

企业培训是系统的工作，建立规范完善的企业培训体系是取得良好培训效果的基础。与绩效考核和薪酬管理相比， …

人们往往以为留住人才的最好办法是加薪，其实并非如此，这种手段其他公司也想得到。也许员工在一段时间内会 …

企业要与中层骨干人才建立起长远的契约关系，除薪酬、股票期权等“金手铐”激励计 …

案例：我们是一家团队偏年轻化、刚成立不久的新公司，中层管理岗位都是刚从内部提拔起来的。很多中层同事都 …

中小企业面临人才竞争压力大，一方面需要挖掘有经验者，另一方面要积极培养自己的人才，对于中小企业来讲建 …

很多企业的绩效考核，方法工具到位了，也认认真真地推行了，可还是效果不佳，老板头疼，人事头大，百思而不 …