吉宁博士观点

人力资源管理者如何实现个人的转型。 1、价值回归 从行政和职能的效率价值，回归到聚焦人才，再到由外而 …

人力资源管理者如何招聘产品经理?有以下几个标准： 1、雇用最聪明的人 最重要的是智力超群。产品管理从 …

人力资源管理者和员工进行绩效沟通时有以下五大步骤： 第1步 沟通绩效面谈目的，达成共识 首先与员工沟 …

在信息时代，如何更好的获得信息、传递信息以及交流信息，已经成为企业培训师必须掌握的。不仅语言表达，对 …

随着我国经济市场的不断开放，很多中小企业也纷纷的涌入到市场中来。而中小企业想要在竞争激烈的市场中生存 …

企业要有利润才能生存，作为企业的人力资源部门，我们的工作虽不能直接创造效益，但却可以通过科学合理的控 …

互联网时代，候选人的选择机会和话语权逐渐上升，令招聘也变得“精致”起来。便捷 …

企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业员工培训计划的竞争。未来企业，获得优于 …

做招聘的人力资源管理者都有这种体会，距离春节前一段时间，人才市场不活跃，招聘效率极低，招聘工作干起来 …

因为一个完整的年度培训计划从培训需求分析开始，而全面的培训需求分析应该从企业战略、外部环境、各职能部 …