吉宁博士观点

近日发布中国首份以司法机关裁判文书为样本的。该报告基于近年来在华日资企业涉案的300余份中国各地各级 …

在企业中，人力资源管理者作为利益冲突和矛盾的高发岗位，如果不能有效地识别、防范，难保会给企业带来不可 …

企业培训到底是干什么?企业分两种情况来安排培训，一种情况是因为某些方面出现了问题，就安排相应的培训来 …

企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质，提高企业的管理水平，保证企业的可持续性发展。所以 …

建设良好的企业培训体系一直是众多企业人力资源管理工作中一项必不可少的内容，也是企业对培养人才和帮助组 …

一、真诚 尽管有人调侃说“现在傻瓜太少，不够用”，但是这世界上真的没有傻瓜， …

你为何会痛失人才?主要是由于具有以下错误观念。 多数公司都对应聘者的大学学历非常固执，他们总是把高学 …

企业薪酬管理体系设立的四大原则： (1)薪酬的竞争性原则 薪酬的竞争性原则要求工资的发放需具备竞争性 …

初创公司如何在确保员工工作愉快的同时，保证员工的福利呢? 1、为员工提供在股票期权方面的指导和建议 …

众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘管理，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。 …