吉宁博士观点

企业期待在短期内创造出坚实的业绩，不过同时也看重业绩的长期可持续增长。在一个竞争日益加剧的环境里，不 …

应用一个更完备的人力资源管理者职能和员工能力模型需要首先判断出具体的人力资源管理者职能，当然，这需要 …

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如 …

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展 …

人才是企业战略资源，尤其对于IT企业是制胜的关键，这是由IT企业本身的特性决定的。IT企业的高科技含 …

又一年的中秋节临近，关于职场人如何过节，今年两种现象较为凸显。一种是，不少职场人士在网上大晒自己的福 …

1、知识的副作用 知识，很有可能成为智慧的敌人。人接受知识，就像吃了肉一样，如果没有消化好就容易变成 …

对于当下快速发展的中国企业来说，持续实现外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。为了实 …

2012年12月21日，一场史无前例的灾难爆发了——火山爆发、地震、海啸、台 …

“我从上一家公司辞职后，有半年的时间没找到理想的工作。再去面试的时候，我是不是需要隐去这 …