吉宁博士观点

对于一个企业来说，管理的本身就是实践，尤其是对于人力资源管理，但是理论落后于时间一直都是问题。不仅是 …

职场人跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是 …

一个企业的生存与发展离不开员工，是众多的员工经过历练和企业培训等方式成长，并负责各自职能才能使企业运 …

人力资源管理是每一个企业不可或缺的一部分，关系到企业的发展，企业培训，绩效考核等工作，所以一个企业的 …

在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜 …

说道企业用人的真理，其实只有四个字，那就是用人之长，加以适当的企业培训完善当然更好。用人当然不能用人 …

什么是沟通？比如两个人见面，互相打招呼，“吃过了吗？”“吃过了！ …

跳槽是很多职业人都经历过的事情，甚至有些职业人以跳槽为了。然而对于一个企业来说，员工跳槽为企业带来的 …

对于核心竞争力，在这个时代，无论在国家层面或者企业层面，都是至关重要的。而对于一个员工来说，其核心竞 …

对于不公平的待遇，员工遭遇时会产生抱怨的情绪，而这种情绪有助于缓解员工心中的不快。抱怨属于最常见、导 …