吉宁博士观点

德兰德隆说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不 …

对于企业来说，员工的工作效率往往决定了企业的发展水平与速度，员工拥有很高的工作效率也是每一个企业经理 …

职场人是要把职业当成事业的人，然而我们并不崇尚职场“工作狂”。职场人也是平常 …

绩效考核是企业必备的方案，也是衡量员工多方面能力，决定员工发展与企业培训等方面的重要标准。企业的绩效 …

通常意义上的职场瓶颈期，总是被理解为工作了三四年后，新鲜感和陌生感等基本上只和新人有关的感觉消失，工 …

很多公司都会为新员工提供入职培训，加速其尽快适应工作内容和流程，而新人的热情也一般处于高峰，所以在工 …

绩效对于一个企业的作用不言而喻，但是一直以来做好企业的绩效管理却是一个不小的问题。一个企业的整体目标 …

在行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触。职场百态不能说尽收眼底，也算有一定的 …

你坚持下来了，而别人坚持不下来，这就是你的资本。熟话说，胜者为王，而如今便变成了“剩&r …

目前中国企业的发展还不够成熟，而企业人力资源管理同样还处于需要发展的时候，而对于企业至关重要的人才的 …