吉宁博士观点

一般人没有办法突破，因为他只是想要，而不是一定要。我前面提到，只要你一定要，事实上一定有方法的。成功 …

经理人作为企业发展的核心力量，其本身所具有的能力以及品质，不仅仅体现在个人综合素质高低上，更为重要的 …

时下，企业培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训， …

对于常规的员工评估模式来说，主要采取的是对专业技能等级、业务熟练程度以及工作成果等方面总体情况进行量 …

一，永远要跟比自己强的人交流，而且要跨行业。 　 　　这一点，非常非常重要，这样你将得到大量信息，对 …

对于一个新上任的经理来说，要端正部门内部整体工作作风，采用自己独特的方式方法才是比较理智的管理做法。 …

新经济时代人力资源的角色为创新者、组织变革的设计者、触媒和推动者、组织发展专家、企业的策略伙伴、策略 …

江湖什么是“江湖”，有人的地方就是江湖。什么是职场，有江湖的地方就是职场。有 …

在万科，做事情似乎可以不用担心“捞过界”，想得到的都可以去做，衡量做得好不好 …

职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫： 　　我 …