吉宁博士观点

宋先生今年28岁，6年来，从一名懵懂的大专毕业生，成长为一家上市房地产公司部门经理，历经坎坷。在他看 …

今天的求职者到底是要面子，还是要票子？这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要 …

人力资源是一个企业发展的重要支柱，而由于市场竞争的加剧，企业对于人才的需求也更大，很多企业招聘新员工 …

企业培训解决了众多企业人才紧缺的现状，快速为企业培养出相应岗位需要的人才，而与之同时，带来的问题就是 …

唐僧：论能力，论业务，上司不一定非得比下级强。当领导的不一定是专家，甚至有可能就是一个门外汉，关键是 …

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与 …

认同是改变的前提，业绩是硬道理。这是天下老板的共识，也是改变老板的切入点。 上周末和几位企业经理人小 …

一个企业需要人才，这也是很多企业在进行企业培训的原因，而一个企业要想更快的发展，对于人力资源的管理时 …

“懵懂”这个词对于职场新人来讲，也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态，谁都 …

人才是当代企业发展的重点，这也是企业培训兴起的主要原因。而对于企业来说，不仅需要大量的人才，合理的良 …