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企业培训师观点:80后如何突破瓶颈效应

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

如果以的数据为准,在 1980 年到 1989 年之间出生的人约为 2.04 亿,这就意味着我国约有 …

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人才测评中个性测评方法与技巧

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

物理和生理现象可以测量和评价,这是们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了 …

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企业如何选人用人? (1)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

选人用人,对企业管理来说非常重要,选的好,用的好,企业的发展必然是向上的,反之,也有可能走上万劫不复 …

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企业培训师观点:销售工作成功源自清晰目标与规划

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

每一个销售人员刚进入企业,通常都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面,至 …

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企业培训师观点:10大职场困惑有“疗方”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在职场发展中,遇到职场困惑了?不要急,针对10大职场困惑,我们从100个处方中精心挑选了10大&ld …

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人力资源预测的作用

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而 …

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企业培训师观点:职场不满如何去处理?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在职场中“无论不满是牵涉什么事,一定要是真相。不过,在反映时所运用的技巧亦相当重要,若你 …

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人事招聘秘密武器

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

笔者在20年前参加一家航空公司会的时候,公司在我们等候面试的过程中,安排了一位年轻不起眼的工作人员在 …

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企业培训师观点:职场人需向狼学哪些精神

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

正如英国动物学家绍。艾利斯所说:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫 …

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人力资源预测的内涵是什么

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

预测的内涵 (一)预测 预测是计划的基础,是对未来状况做出估计的专门技术,其基本原理是在于通过各种定 …

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