吉宁博士观点

聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情 …

人力资源都十分重视校园招聘，那么在校招时节，人力资源如何获得想要的人才呢? 自我定位清晰 一个企业组 …

招聘经理人也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦。那么如何解决这样的问题呢?招聘难和招聘 …

人力资源管理者和员工面谈通常有两个时期，平时访谈和必要时访谈。 平时访谈：主要是指人力资源部门根据工 …

企业中经常有人抱怨分工不均的问题。人力资源该如何处理这样的情况呢? 要“忠诚&rdquo …

如果让你随机翻开100家小型企业的员工手册或者是规章制度，你会发现他们有着高度相似的惊人之处，雷同可 …

企业培训师吉宁博士认为老板为什么不重视？因为你的培训没有做到老板需要的点上。 企业培训工作中，如果一 …

犯错误是任何一个企业培训师都不可避免的，我们应该认识到它的合理性，认真对待错误，找出问题所在，然后采 …

数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因；而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可 …

1、培训任务的定位不准，目的不明，对象不清楚； 2、工作无章无序，天天当救火员； 3、不清楚如何做好 …