吉宁博士观点

新员工必备以下五大职业素养： 1、别把责任推给运气、命运什么身上! 不要把事业中的任何一件倒霉事儿都 …

企业若要做好员工激励工作，首先要关注员工的以下需求： 1、工作的意义：员工需要看到自己工作的意义和价 …

90后的新生代员工具有其鲜明的特点，人力资源管理者该如何吸引他们? 用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标 …

外企人力资源招聘的四大标准： 1、真诚：做真实的自己。 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因 …

人力资源管理者可以通过以下指标识别具有潜力的人才： 1、逻辑性的思维能力 逻辑思维是人们在认识事物过 …

销售员通常要注意以下五大禁忌： 1、不说主观性很强的议题 如果你是一个刚入行的新人，没有把握跟客户聊 …

人力资源必须知道的员工离职高峰期： 一、试用期前后的新人危机： 很多的公司一招到新员工后，都希望新人 …

在企业中，并不是所有的员工激励都是需要金钱成本的，以下总结一些无成本的激励方法供人力资源参考。 1、 …

面试不仅仅是一次面对面的沟通，更是一次心理能力的较量，人力资源如何从面试中分辨说谎者? 一问，问什么 …

在终端销售过程中有以下黄金法则： 法则一：肯定顾客的判断和选择是销售的基础 导购对于顾客的认可，可以 …