吉宁博士观点

如何开发企业培训课程呢? 一、确定企业培训课程目的 进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因 …

胜任素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，分为内在动机、 …

企业为什么要构建培训体系，培训体系的建设该由谁来建？怎么建？企业培训体系应该达到怎样的高度才能满足企 …

企业培训管理者，只有树立营销的观念，才能在企业中更好的推进培训。原因有以下四点： 第一、企业内部的资 …

据统计，欧美银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示，全球银行业2016年至少还有12万人即将 …

一、国内企业培训课程开发中存在的主要问题 企业培训中的课程开发常遵循一定的过程模式。这些课程开发的过 …

民企转型已经是老生常谈的话题。在“新常态”的大环境下，大多企业都意识到了转型 …

企业培训师在寻求培训需求时，掌握了大量数据，就要分析比较这些信息，通过去伪存真、轻重缓急的斟酌，最后 …

员工激励的六大要点： 第一、简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要 …

企业建立绩效管理制度，首先要建立能力模型。如何建立能力模型呢? 1、明确企业能力分类，一是核心能力， …