吉宁博士观点

很多企业会觉得人才难管，那么如何管理人才呢? 1、罚款是没有用的 每一个部门经理都不再是一个人，他的 …

一、入职1个月：跳槽与人力资源管理者关系较大 员工入职时，作为人力资源管理者部门应详细培训好员工了解 …

人力资源管理者如何高效招聘： 1、明确你招聘对象的角色。第一步看上去很明显，但令人不解的是，很多公司 …

如今人才是企业发展的重要资源，人力资源管理该做怎样的转变呢? 一、停止管制，转而开始信任 旧的工作方 …

人力资源必须要知道试用期究竟要试什么呢?答案有四个内容： 一、试职业毛病 任何人都或多或少有点毛病， …

培训指为了实现企业的目标而丰富员工知识的过程。这一过程与企业目标密不可分，我们可以从广义的角度，也可 …

西方人是工作导向的，中国人是关怀导向的。这是不是代表中国人的问题用拍拍肩膀就能解决呢？我想拍拍肩膀是 …

企业内部培训已经成为一个企业管理、发展的需求，所以人们开始重视培训，但重视培训不一定就能够做好培训， …

企业培训资源有限，而中高层管理者和专业骨干员工作为企业的中坚力量，就是需要好钢的刀刃，应该在培训经费 …

作为企业培训师，你是否曾感觉到无能为力？答案是肯定的。放弃当然是一种下策，不妨试着寻求他人的意见，或 …