吉宁博士观点

我们通常认为招聘是发现优秀人才的难得机遇，其实企业培训师吉宁博士小编认为，尽善尽美的招聘更是促进人才 …

经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源经理人&rdquo …

作为领导，如何才能杜绝属下的人才外流呢？,需要具备怎样的领导力？ 事实上，谁都不喜欢自己的下级跳槽离 …

只要工资高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好坏的“黄金定律”，不过就目前 …

员工跳槽这个词似乎一直和公司损失以及竞争对手的获利联系在一起。只要想一想随着员工的个人用品一同消失在 …

员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职 …

随着我国改革开放政策的不断深入，国有企业的改制风潮也在逐步深化。先是把国有企业改成上市公司，这种改制 …

从总体上看，人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题，即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面 …

每年春节过后，员工的大量流失就会成为企业人力资源管理部门的噩梦，作为人力资源管理者经理，面对老员工要 …

成功企业管理的基本原则是什么？最重要的两项就是以自己的组织为荣，与对工作的热忱。有良好的管理才能吸引 …