吉宁博士观点

许多公司都不太清楚，在介于潜能与技能之间，人力资源管理者招聘工作的重心应该定位于何处。这里有一种明智 …

因为从事人力资源工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员;目睹了很多员工从公司的离职，也看到很 …

领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感，但是这些成 …

招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是 …

最近有好友问了一个问题，如何在一个集团化的企业中从事人力资源管理工作，这促使我思考这个问题 ~ 在集 …

说起企业战略，感兴趣的人可能不多，很多企业经理人甚至会不以为然或者是嗤之以鼻，而要是说起人力资源管理 …

职场中人，总有没完没了的困惑与抱怨，毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场，太多的因素影响了个人的生存和发展 …

企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完 …

中国人力资源领域近期的变化速度着实惊人。人力资源曾经是中国的行政事务功能，现在成为这个国家最重要的一 …

要跳出人力资源管理者来定位 首先，我们有必要搞清楚一个问题：人力资源管理者在企业的地位和关注度取决于 …