吉宁博士观点

企业管理人员有三种根本不同的职能：第一是保全企业；第二是在企业发展偏离预想轨道时进行调控；第三是规划 …

目前市场竞争十分残酷，企业已经不能靠某个部门的单方面能力成应，因而企业所有能力迫切需要在企业内部进行 …

每当与人力资源管理者朋友聊到他们在组织中的作用和地位时，总会听到这样那样的抱怨：在老板心里没地位，在 …

对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则 …

现如今，对于岗位人才招聘困难的问题一直困扰着中国大部分的中小民营企业，而且马上就要迎来“ …

中国在21世纪初加入WTO之后，市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、 …

人才发展战略有五大要素：第一，企业最高领导者的亲自参与和支持；第二，培训管理和发展体系必须建立在保证 …

我上大学的时候的理想就想做一名优秀的职业经理人，大学毕业后，经过十多年的努力和打拼，走到今天可以说我 …

奇怪现象：因企业而入职，因上司而离职 临近年底，有跳槽打算的职场人开始蠢蠢欲动。他们一方面要做好年底 …

出色的领导力是不断学习和努力的结果，并且是成功的关键因素。企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发 …