吉宁博士观点

无论在内企，还是在外企，凡是成功人力资源管理者的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。 …

又到了每年的招工季，各行各业的人力资源管理者面临的将是“众里寻他千百度”的海 …

1、培养四个核心职业素养提升个人职业发展格局 一是要有高度。人力资源是战略资源，要发挥人力资源的战略 …

对绩效体系建立管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因 …

管理大师德鲁克曾说过：任何企业管理活动都必须基于对绩效的管理和产出，不产生绩效的管理就是无效管理。目 …

我们在谈及执行力的时候总会大谈某某团队、人员执行力不够，执行力差，其实该反应下我们的销售经理在管理组 …

要想使得民营企业从个人的集权管理向组织的集权管理过渡，依靠组织体系实现企业战略目标，必须基于系统思维 …

目前而言，高素质的专业人才与管理人才是企业最稀缺的资源，任何企业如果不能从战略的高度，以投资的眼光看 …

能力职业素养模型介绍 20世纪60年代哈佛教授David C. McClelland首先提出能力素质 …

目前，很多企业在人才竞争环节中，对于招聘管理都是处于劣势的，一方面大多数企业都采用的是只有人力资源部 …