吉宁博士观点

国内某一濒临破产的企业，高薪聘请一韩国企业管理大师给予会诊救治。经过详细调查论证，大师临走留下一句话 …

俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一 …

自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设引起了人们的普遍关注。但专 …

我国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中员工激励机制的研究探讨目前还处在初级摸 …

现代企业竞争愈演愈烈，竞争到最后，就是人与人之间的竞争。说到底，企业与企业的竞争，最终就是员工与员工 …

在职场上我们经常可以碰到一些这样的员工：他们具有领导才能和良好的领导力，与同事也能友好相处，但是与上 …

有很多资深的人力资源管理部门经理在对于绩效管理方面，都理解都较深较透，具有良好的人力资源理论功底，人 …

随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业管理中所起的作用越来越大。作为我国国 …

随着全球经济一体化，科学技术的进步，知识经济时代的到来，人力资源已经成为组织取得和维系竞争优势的关键 …

对于企业人力资源管理者来说，招聘这件事可谓是家常便饭，虽然是基本工作之一，可是针对每一个职位，在招聘 …