吉宁博士观点

领导是一门权力加影响力的艺术。现代企业的管理应该减少条条框框的束缚，减少无谓的控制，加强领导；而领导 …

个体心理咨询技术由一系列谈话技术组合而成，其中相当多的技术在人力资源管理谈话中可以借鉴和应用。应用心 …

就中国的中小企业而言，往往因为企业规模小，员工少，各项管理机构设置不健全，制度不完善，人事工作由公司 …

实行绩效工资应该说是事业单位推行企业管理体制的重要组成部分，但是事业单位与企业的性质不同，不能完全照 …

目前90%的500强外企都进入了中国市场。这些外企人力资源管理者普遍反映，中国人难管理。中国工作人员 …

杭州企业培训师吉宁博士心理学家研究认为，摆脱消极心理习惯的困扰，最好的办法就是养成积极的心理习惯。同 …

我国改革开放的实践证明，加强人力资源管理的研究和应用，对于改进管理工作和提升管理水平，对于培养和选拔 …

现在,但凡有抱负、有追求的企业领导都在努力设法提升自己各方面的职业素养,方法不外乎读书、看报、总结、 …

近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即 …

绩效改进贯穿于员工产生绩效成果的全过程，在绩效管理中发挥着承上启下的作用。同时企业培训师吉宁博士认为 …