吉宁博士观点

随着科技的开展、信息的兴旺，企业的技术、产品、营销策略很容易被竞争对手模拟，而代表公司形象和效劳认识 …

薪酬管理制度的制定是为了让企业有更好的发展，但是员工并不一定买账，因为薪酬的制定直接影响员工的切身利 …

都市职场人烦恼有几多？求职招聘难，购房压力大，相亲遭歧视，生活没质感，就连天公也不作美，接连的雾霾天 …

人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利 …

“先处理心情，再处理事情”，这是职场人都知道的工作原则。看似容易，但在实际工 …

面对企业人才紧缺的局面，企业经理人需要紧锣密鼓的招聘，才能填补企业职位的空缺，但是面试官在这个时候往 …

作为一名人力资源管理从业人员应该经常思考“如何体现人力资源管理工作的价值”这 …

企业管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁，至少在美国，日常竞争已经变得愈来愈重要，也愈来愈紧迫，因 …

NO.1　一表人才 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留 …

业界出现“黄某和芦某”之类的害群之马，虽然讨伐之声此起彼伏，虽然这些事件只是 …