吉宁博士观点

从美日为代表西方人力资源管理者是如何做好企业人才招聘的经验，国内的企业人才招聘方面还有很多的不足，那 …

人才是企业之魂，活力之本。在当前信息化、全球经济一体化、经济飞速发展、人力资源相对短缺的形势下，民营 …

往往一个成功的销售人员都是一位天生的商人。他爱好销售，喜欢迎接挑战、克服困难。他是一名勇士、一名战略 …

21世纪以来，我国GDP平均增速接近10%，经济高速增长及全球化浪潮势不可挡，知识经济方兴未艾，中国 …

人力资源增长速度与企业变革的举措在目前来说，是不相匹配的。很多企业在绩效考核方面，考核的指标使用一般 …

面对人才的紧缺现象，企业招聘是获取人才的良方，招聘是每个企业都必须进行的事情，之所以很多企业招聘不到 …

一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一 …

同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有 …

在薪酬管理体系公平性方面，员工不只是关注薪酬绝对水平：薪酬的外部竞争性，更关注薪酬的相对水平：内部的 …

在商界无硝烟而又激烈的“抢人”搏击中，无数企业为了得到适应自己企业的人才竞相 …