吉宁博士观点

作为企业的人事经理应该具有与企业的文化、国际人力资源管理理念想适应的领导形象。现代的人力资源管理更加 …

招聘管理是一个企业人力资源管理中最为基础性的工作，而且招聘作为一项人力资源重要管理职能之一，对企业可 …

营销人员必备的职业素养： 一、自信是走向成功的必要条件 被称为“世界上最具自然美的人&r …

企业执行力–培训管理存在四大误区： 1、对象误区 简言之就是不知道讲给谁听，企业执行力培 …

当传统的商业竞争优势如资金和技术等差异性已经变得越来越小，导致现如今最重要的企业竞争优势就来源于人力 …

一、领导 大拇指在手的作用中无疑是一个领导者的角色。团队没有领导，就如同手没有大拇指，团队没有优秀的 …

无论是营利组织还是非营利组织，人力资产作为无形资产的一部分都是现代组织资产与财富的重要构成部分。无形 …

年底将近，对于人力资源招聘管理部门来说虽然一年的繁忙工作已然快过去了，可是真正等待他们的将是一场新年 …

善待员工是人性企业管理的核心内涵，关系到企业的兴衰。老板要实现自己的最大利益，还要以员工的利益为基础 …

相对于外资企业，民营企业给不出高薪来招揽得力的人才;相对于国有企业，民营企业给不出终身的就业保障来吸 …