吉宁博士观点

知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。因此，企业的招聘这项将人力 …

由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读 …

四天三夜的半军事化的职业化训练，对自己的身体和心理都是一个很大的挑战。以前从来没有过这样的机会，所以 …

一、人力资源管理中激励机制存在的问题 1.激励机制不健全。主要表现为人才引进机制不科学，培训激励机制 …

执行力不是强调出来的，而是练出来的。 一个有执行力的员工，必定有着训练有素的思维和训练有素的行动。 …

在企业招聘管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘管理层更是需要独特的慧眼，因为企业管理层的职业素养 …

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有， …

在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提升整体素质。也就是说，企业的发展不能再只 …

物流行业是一个快速发展的行业，其人力资源具有很多特点，针对这些特点，本文从人本管理和重新定位人力资源 …

企业招聘管理中，经常遇到招聘不到人的情形，面对招聘中的种种失败，企业老板们想要招聘成功首先要解决下面 …