吉宁博士观点

人力资源管理部门是企业中内部沟通最多的部门之一。无论是人才引进过程中的招聘面试，人才使用过程中的考核 …

我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得， …

一名成功的人力资源管理者必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁 …

在与几个跨国猎头公司的项目经理们讨论案例时，高级猎头Teresa谈了这样一次令人郁闷的经历。 Ter …

马云说过：脑子里整天想钱的人成不了企业家。在企业管理实践中，我们却经常看到很多基层们都不愿&ldqu …

有个别的企业人力资源管理者工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请&m …

企业应注重人力资源的“平衡管理” 日前，由杂志社主办、易才集团协办的&ldq …

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和 …

上一篇文章中，我们清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确 …

企业培训师吉宁博士认为企业的核心竞争力和竞争优势来源于持续建立一个比竞争对手制造更好的产品与服务，并 …