吉宁博士观点

一、年终员工激励简析 每一年的岁末年初，正是企业实施年终分红，进行员工激励的重要时刻。企业员工有一种 …

全球化、技术进步、消费者的变化，都给企业带来新的挑战。面对新的挑战，企业必须建立高效的组织，而人力资 …

每年春节前后，都是员工跳槽的高峰期，很多老板对此非常头疼，不知道从哪里下手去解决问题，只能被动地应变 …

作为职场人，在职场中的工作往往面临诸多压力，目前来说压力的主要来源之一就是对于职场人执行力的要求。职 …

企业费尽财力、心力四处网罗明星级员工，寄望明星帮助公司成长。然而，让人失望、震惊的是大部分业界高手更 …

每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节，也是企业忙着招人的时节。然而，跳槽的人抱怨说好的企业太不 …

过去这一年，是"90后"新员工大批进入职场发展的"元年"，仅 …

应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强 …

许多民企老板都有过这样的感叹：人才难找，班子难带，员工难管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之， …

从上一篇文章我们看到，人力资源职业似乎充满无许限光明，人力资源部经理是上升至总监或是副总似乎触手可级 …