吉宁博士观点

企业培训师吉宁博士认为企业的核心竞争力和竞争优势来源于持续建立一个比竞争对手制造更好的产品与服务，并 …

我们的付出应是“全力以赴”而并非“尽力而为”。上帝关 …

“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题 …

据企业培训师吉宁博士调查显示，目前企业对于销售人员的招聘在规划性、科学性和专业性方面都存在着普遍的不 …

在某乡镇龙头企业的会议室里，每逢双周五下午，都要开一个同样命题的会议，即发现问题，解决问题汇报研讨会 …

员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职 …

我们把薪酬管理制度的整体设计放在首位进行讨论，其目的就是要提醒hr，人力资源管理的最终目的是通过制定 …

什么是领导力，领导能力就是不折不扣的拿到成果，不是简单的完成任务；领导能力就是为拿到有价值的成果而不 …

关于人力资源管理者应具备什么样的职业素养，有很多人从不同的角度提出不同的看法，但有的过于学术，有的过 …

一名成功的人力资源管理者必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁 …