吉宁博士观点

列举如下营销人员需要具备的职业素养： 影响力，通过各种手段影响别人使其支持或采纳自己的观点。 1、不 …

“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”人力资源管理者经理张新面带愁容地说， …

近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、 …

现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制 …

现在有很多大学毕业生有这样的认识，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易，其实不然， …

在企业中，几乎所有的人力资源管理部门都要做企业培训计划的，但是大多针对的是企业的员工或者是中高层经理 …

什么是职业化？ 职业化至少包括从内到外的三个层次：职业素养、职业技能和职业行为规范。 一．职业素养是 …

中小企业本身的局限性令企业的营销能力较弱，而且最糟糕的事是自己多年培育的销售人才也被别家企业给挖走了 …

无论在内企，还是在外企，凡是成功人力资源管理者的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。 …

又到了每年的招工季，各行各业的人力资源管理者面临的将是“众里寻他千百度”的海 …