吉宁博士观点

招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，而且招聘管理 …

现代企业呼唤有作为、有魅力的领导能力者，但是怎样才能成为这样的领导能力者？一个富有感召力的领导者应具 …

招聘，从任何角度来讲都是一项专业的工作，但是从服务的目标：企业持续的外部人才供应这一角度来讲，企业培 …

企业在成长与发展过程中，作为企业经理人最难以回避的一个核心问题是“人”；同样 …

社会转型，不仅指经济、政治，更有文化以及观念。在转型过程中，城市人个体职业素养的建立，整个社会文明的 …

企业招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业招聘过程中存在诸多问题,如企业招聘信息不对称、企业招 …

领导者要培养的思维素质主要包括思维的逻辑性，对事物的想象、洞察、分析、判断、抽象和概括能力。此外，还 …

薪酬管理问题一直是一个头疼的问题，和应聘者谈薪资问题时，气氛可能会显得尴尬，究竟应该如何和应聘者讨论 …

传统的权威型领导习惯采取强力发布指令，或者再加上一些奖励引导员工向自己主张的方向走。这种做法虽然看起 …

有效的绩效管理在任何时候都是非常重要的，尤其是在当前的经济形势下，其重要性更加突出。在这个时代，劳动 …