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新劳资环境下人力资源变革调查

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

到目前为止,实施已有半年的时间,也在5月完成了向社会征求意见的阶段。这些新劳动法律法规的陆续施行,必 …

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企业培训师观点:领导者必须具备的基本素质

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

企业发展的好坏,很多时候都取决于领导者的素质。什么样的领导,才是好的领导者?作为好的领导者,要必备哪 …

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人力资源管理者,您如何“惩罚”犯错的员工?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

近期与几位咨询客户的几位企业管理干部一起到厂区办公,路上一起聊了起来:是关于一个事业部业绩下降,该事 …

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企业培训师观点:优秀礼仪修炼宝典

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

礼仪:礼者,敬人也,是做人的要求,是尊重对方;仪,是形式,是要把礼表现出来的形式,两者相辅相成,在国 …

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人力资源管理者如何规范离职手续,规避企业风险?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

每一个企业都有自己的一套离职审批手续与流程,也就是说不管简单还是复杂,一个企业里在人力资源管理问题中 …

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企业培训师观点:中层领导执行力低的三大原因

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

是否有了动力就一定有好的执行力呢?回答是否定的。一个人的执行力,也在一定程度上反映了其职业素养,古语 …

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企业培训师观点:提升职业素养

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

企业培训师吉宁博士网:提升自身的职业素养。 一.选择与决策,人生存的基本技能 作出明智的选择是一项与 …

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企业培训师观点:执行力来自哪里?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在执行力问题上,经理往往把眼光盯向下面,而不从自身角度反思。执行力的关键,不在下面,而在上面。凡是对 …

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企业培训师观点:看领导艺术如何应用

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异的。黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片 …

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企业培训师观点:领导者的五个致命错误

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

大多数领导者甚至没有意识到,自己的言行举止会迫使员工进入一种“幼兽状态”,制 …

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