吉宁博士观点

我们经常看到企业家们发出缺乏人才的感慨，这是非常可喜的，说明对人才的重视程度有所提高。于是便出现很多 …

废纸篓看似简单的一样物品，它在你的管理中同样会起到重要的作用。或许废纸篓中的废纸团也能帮助你改善管理 …

绩效考核的目的永远是为了最大程度的调动员工的积极性和主动性，更好的实现企业和员工的目标，而客观公平的 …

一、分析、判断能力 分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断 …

员工激励有以下三大最实用的方法： 1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然 …

每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。现在的社会是知识社会，对于一个知识分子来说，这种终极关怀 …

对人力资源管理者来讲，特别是对于人力资源管理者新手来讲，所有的职业经历，终将归于一种职业理想。而在理 …

一、即席发言测试 就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备 …

人才作为企业发展的重要因素，如何有效的管理人才成为人力资源必须思考的问题。 1.自主决定如何执行任务 …

一：内部市场化势不可挡，结算成为“胜负手”。 “员工动不起来&r …