吉宁博士观点

细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收 …

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训 …

职场人跳槽后面试新职位，都会遇到同样尴尬的问题，就是为什么会离职，大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意 …

整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问。但是，这对很多人来说，都很困难，因为如何衡量人 …

建立健全员工激励制度当前，企业之间的竟争核心己经转变为人才的竟争，因此企业人力资源管理工作中最重要的 …

工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职 …

前些天，我去拜访一个客户，他们计划5年内将营业额提升至 200亿，其中通过海外设厂，建立销售渠道来实 …

现在的职场有各个年龄段的员工，我们的同事包括60后、70后、80后、90后，甚至是00后。每个年代的 …

秘书工作事无巨细，在不懂行或不做秘书工作的人眼里，秘书工作很容易，就是日常的一些小事务，其实这是很错 …

人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的 …