吉宁博士观点

人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的 …

没有学会执行力的时候，不配做领导。给新员工上第一堂课的不是领导，而是他的同事，是他们让新员工学会忍受 …

互联网企业的具体人力资源策略 1、把好招聘关 互联网企业的组织结构经常性的调整、员工的频繁流失，使得 …

职场新人进入工作岗位之后，除了必备的专业知识之外，还应该具备什么样的其他素质才有助于成功呢？为什么在 …

通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。hr就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容 …

虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场EQ有多高呢？有多少人是在职场中“混&rdq …

人力资源管理对于人力资源来说是非常重要的，人力资源管理代表了人力资源整个部门的一个形象好坏。中国的企 …

商务礼仪：“安全距离法”就是在双方还没有开口说话前，尊重对方有“ …

实际上就绩效考核与薪酬两者之间关系而言，通过绩效考核解决薪酬方面员工激励不足有些本末倒置，一个良好运 …

领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。有一项研究表明，人的情感沟通能力只有7%是通过语言所表现的 …