吉宁博士观点

既然有人力资源管理者最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的人力资源管理者，这些小错误每个人力资源管理 …

此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善 …

现实工作中人力资源部门员工一般主要负责企业的招聘、考核、薪酬、绩效、培训和发展战略规划、员工关系处理 …

企业要想规避新员工的离职风险，就应在短时间内让他们尽快进入角色、融入企业，从局外人转变成企业人。这就 …

随着我国企业经济转型和“人口红利”的逐年减弱，用工成本快速提升，企业如何吸引 …

作为企业经理人，虽不是说要具备三头六臂，但每个人有每个人的想法，经理人最重要的是领导力，让更多人帮你 …

领导者就像一个跑在团队前面的运动员。领导者总是比团队成员看得更远。他们的见识也比其他人更敏锐。他们知 …

人力资源经理人都很清楚——没有企业，就没有自己的存在。于是，拼命地工作、工作 …

用人的真理只有四个字，就是用人之长。用人当然不能用人之短，但是用人之长的道理不像听起来那么简单，其中 …

随着我国经济的发展，人才战略的深入实施，人力资源市场化配置的不断推进，人才的流动将带来人力财富的增值 …