吉宁博士观点

人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，人力资源管理者P）指从事人力资 …

“窝里斗”，其实是一种目光短浅、眼界狭隘的不明智表现，结局往往是只会放弃更加 …

职场中人，总有没完没了的困惑与抱怨，毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场，太多的因素影响了个人的生存和发展 …

中国企业发展除了全球化的特点，还受到另外一些重要因素的影响力。比如：业务的高速增长。过去几年，很多企 …

在职场中，我们总会遇到一些小人，他们造谣生事、妖言惑众，大有一副惟恐天下不乱的架势，一般来说，职场小 …

每一个企业都有其特殊性，但是最基本的人力资源招聘工作始终是公司最主要的一项，现如今企业对人才的需求也 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、企业培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力 …

对多数大公司员工来说，绩效考核是无法逃避的。推行绩效管理的目的，是要通过绩效管理，调动员工积极性，提 …

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实 …

绩效考核是一把“双刃剑”，有其积极因素，但在实际运用过程中可能会因操作不当而 …