吉宁博士观点

职业规划是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业规划设计要求你根据自身的兴趣、特点 …

对于企业来说，人的职业素养的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组 …

作为一名职业经理人，在经历了几个不同企业的职业生涯中，听到boss最常说的一句话就是“靠 …

作为人力资源，必须关心时事，否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为人力资源，更要对各种信息有理智客观 …

职业素养包括：信心，能力，沟通，创造，合作。职业素养是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的 …

职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从 …

下级与上级进行沟通的目的在于，首先可以争取到本部门内部有限的资源的更大份额，其次在遇到困境时可以获取 …

如何从企业文化的视角来探究中小企业人力资源管理绩效的提升路径，促进中小企业的发展，是目前亟待解决的重 …

1、联系实际，积极参加实践活动 参加职业活动实践，在实践中进行自我教育、自我改造，是职业道德修养的基 …

细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收 …