吉宁博士观点

随着技术的发展，结构化面试是当前面试实践中应用最广泛的一种面试方法，而基于行为的结构化面试更利于招聘 …

公司有提拔员工的打算，机会面前跃跃欲试者从不缺乏：有技术达人，一手在公司数一数二的能活儿；有公司元老 …

人生很奇妙，有时候成败很难说清，只能尽人力，听天命。关键是，不能糊里糊涂地过这一辈子，只要头脑清醒， …

很多业内人士都在说“招聘的未来是社交化和移动化”，但是我认为那不是未来，而是 …

有人说“商场如战场”，其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨，动 …

每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同, 而作为被领导者, 如何适应领导各自不同的性格, …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

数字时代企业曝光率大幅提升，雇主品牌与产品品牌的联系更紧密。一方面面临着最难就业季，一方面又显示着企 …

如果你是个很忙碌的人——每天要处理各种事情，不停地接电话、开会、收发邮件，甚 …

我们正面临两股技术的浪潮：一个是云计算，另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在 …