吉宁博士观点

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘管理也逐渐地走向了网络。可 …

现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这 …

职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎;有的脾气暴躁，做事草率;而且，每个人还都 …

人力资源外包是以合同的方式将人力资源管理中的全部或部分工作委托给专业的人力资源机构来承担。 1、人力 …

作为企业的人力资源经理人，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只 …

在职场上，应届毕业生们常常被称为“不懂事的小朋友”，他们的行为举止在前辈们眼 …

我国人力资源市场建设与人才服务工作经过30多年的探索发展，正在以一个重要行业门类的形式全面融入国民经 …

绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源 …

求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明 …

当下国内很多企业都在推行绩效管理，但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。其中有三个问题是最为主要 …