吉宁博士观点

每到年底，人力资源管理者也将迎来每年必须要面临的工作——调薪。这也是令企业的 …

人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长，通过绩效考核发现问题，并解决问题，然而 …

答案就在问题中。解决问题的最好方式就是问对问题。好的问题自然会激发下级思考更多找到解决问题的路径。 …

这个世界一直在变化，市场也在不断调整。中国有句话，就是“三十年河东，三十年河西。&rdq …

很多人都曾经问过，“如何定义自己的成功?”这个问题自然是仁者见仁智者见智的。 …

最求完美是好事，但是被自己的完美追求所困住，那就是是杯具了，现在职场上那些将目标定得很高的商务人士有 …

撞钟是寺院里最不起眼的一个职位，简单的工作让新来的小和尚觉得无聊，日子一晃在无聊中过去了半年。有一天 …

作为企业的高层管理，学习九型性格课程后，在知人善任方面会带来哪些改变呢? 毫无疑问，高管们之所以能在 …

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3＋1 …

在一个企业中，经理人要发挥他特定的作用，担当他应该担当的职责，这不仅与他个人的能力才干相关，而且与他 …