吉宁博士观点

要管理好80、90后员工，企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们，其实是非常之难 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公 …

老板其实应该具备高的销售能力!一是内部员工销售能力!即调整员工思想，规划远景，驱动大家自觉地为企业服 …

谁没幻想过这样的情景呢：走进老板办公室抛下一句“我不干了!”，然后潇洒地转身 …

昨日，杭州高新区(滨江)人力资源社会保障局带着60多家高新技术企业走进浙江工业大学屏峰校区，正式启动 …

多年前，美国企业家史密斯先生在报刊上登了一则广告，欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，史密斯单单 …

如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是 …

所谓的“人力资源管理”自20世纪90年代在中国兴起并不断发展至今，带来的一个 …

回顾中国企业在人事管理、人力资源管理和人才管理这条路上前进的脚步，不难发现无论企业处于任何行业、任何 …

作为基层员工若要请其他部门的人帮忙，是否也会如愿以偿呢?有的时候问题不大，可有的时候就不那么容易。遇 …