吉宁博士观点

有人说工作就是为了实现梦想，实际上这都是屌丝们给自己找了一个装逼的理由。在大街上随便抓住一个上班族提 …

Mary：Hi,Kayleen，我是一名职业母亲。好在这是一份松散型的工作，在八个月前经过协商，老板 …

不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有 …

卓越的有领导魅力的领导，从来不把注意力放在跟下级攀比某一项专门的职业技能上，相反，他会尽心尽力去寻找 …

当前，人力资源管理不外乎六大板块，这是从事本职业的每位同仁都明知的。但就个人从事的该项工作的经历来讲 …

大前天和一个bar友沟通，一个做了五年人力资源管理者的bar友，交流的主题是：任职资格体系建设，看得 …

离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，如果他们能够在离任 …

人力资源战略管理规划是人力资源工作的起点，是企业人事行动的指南和工作纲领。在经营计划的层次上，人力资 …

无论你的职业技能如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大 …

不少人力资源管理者人力资源管理抱怨在企业中得不到重视，其实，不如先从自身胜任力上找找原因。 企业对员 …