吉宁博士观点

定岗定编是企业管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配， …

每一名成长中的职场新员工都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积 …

人力资源管理者人力资源经理是企业的高级办事员，这几乎成为大家的一种共识，实际上，在企业的实践中，人力 …

你觉得自己的工作让你感到快乐吗?你是否经常拥抱小的成功——还是不断强迫自己去 …

一位优秀的一线领导者绝对不会是过去那种命令-控制型的领导。那种只知道每天下命令、每年做考核的领导。因 …

人力资源竞争管理若是企业核心竞争力之源必须符合核心竞争力的上面六个特性。 1、人力资源竞争管理的价值 …

人员招聘是人力资源管理的关键性环节。然而我国在人力资源管理方面，无论是理念还是实践，都存在着一些缺陷 …

你是否在想有没有可能改变一些工作上的坏习惯，从而变回成为一个好员工。或许你还在思索哪些行为阻碍了你的 …

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规 …

要寻找人力资源管理模式，我们必须先研究人力资源管理的对象，其实，人力资源管理的对象不仅仅是&ldqu …