2026年-06月-29日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

人力资源管理的新型角色

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

戴夫-乌尔里克,被誉为公司人力资源管理的开创者,他最早提出了“公司人力资源” …

全文阅读

百架飞机备战“双十一”,上万月薪诱惑大学生投笔从“邮”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

双十一就快来临,眼下正是快递员招聘最火热的时候,下沙大学城附近的几家物流公司,近期也广发&ldquo …

全文阅读

薪酬管理:企业战略的生命线

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如果把企业战略视为企业生存和发展的生命线,那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。目前在许多发达国家的 …

全文阅读

企业培训师观点:职场上,改变拖拉的毛病

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

大家或许知道,做事拖拉是一个毛病。如果你作为经理,你肯定不会喜欢做事拖拉的基层员工。然而,我们许多人 …

全文阅读

绩效考核有三大效标,你知道吗?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

有专家说绩效管理是人力资源管理中最难操作的一块,因为他跟员工的薪资是息息相关的,绩效考核指标设定的偏 …

全文阅读

人力资源部如何做好招聘管理

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

人力资源部是企业人才规划和发展的把关人,其在员工绩效、员工素质管理的成效将对公司发展产生影响力。而人 …

全文阅读

人力资源管理者知识之校园招聘四大阶段

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

对于负责招聘人员来说,如何做好校园招聘是一个比较难,也比较重要的工作,如何做好校园招聘,是一个完整的 …

全文阅读

人力资源管理者如何选择合适的猎头机构?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

身为人力资源管理者,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂, …

全文阅读

企业培训师观点:身在职场 公平方能催生信任

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

心怀不满的基层员工会定期发起变相罢工。在罢工中他们会只完成保持他们工作所必需的最低工作量。例如,在2 …

全文阅读

人力资源管理者从业者如何规划自己的职业生涯

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

对于职业生涯规划,国内外学者给出了不同的解释,归纳起来定义为:个人发展与社会和组织发展相结合,通过个 …

全文阅读
第6,389页,共8,798页第一页...6,3606,3706,380«6,3876,3886,3896,3906,391 » 6,4006,4106,420...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved