吉宁博士观点

生活中，很多人不拘小节，不修边幅，不觉得什么，在职场则不然，形象起到很关键的作用。可以严肃的说：形象 …

不握财权的老板 记得公司成立初期，太太经常跟我闹别扭，是不支持我创业?还是怀疑我移情别恋?&hell …

也许有人会用“公司就是家”来比喻：家里人过生日了，大家聚餐送礼物，以示亲情和 …

有一些人对企业人力资源的说法提出不同的意见，认为把人当作资源存在不当之处。人，有人格有人权有独立意志 …

如何成为好领导，做基层员工眼中有魅力的人，同时又能够运用自己的魅力去管理，也是很值得创业者们学习和不 …

跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人力资源管理危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业 …

企业展开招聘管理工作的根本目的是弥补企业快速发展中的人才空缺，如何才能有效解决企业团队建设中的招聘问 …

CEO是系统的、繁琐的、需要逻辑思考的工作，要提升CEO们的管理能力，这里还有一些建议供参考： 培养 …

德鲁克的领导力思想综合了许多理论。对于德鲁克来说，测试领导力有效性的不是为所欲为的行为;也不是媒体曝 …

1、品质（Quality）类指标 N年以下员工自动离职率=N年以下员工自动离职人数÷员 …