吉宁博士观点

——谈心沟通法。 谈心活动是一个好办法。在实践中我们要求部门经理、主管对基层 …

当今的中国，商人很多企业家很少，能够称得上是优秀企业的就更加是凤毛麟角了。优秀的企业家是推动社会发展 …

人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的 …

世界上成功的企业家都有一个共同点：他们都有自己独特的思维方式。俗话说“思路决定出路，脑袋 …

很多事物都经不起时间的考验，然而，孔子的思想经过2500个春秋的沉淀，至今依旧鲜活，并融进了了我们文 …

绩效考核是绩效管理的关键环节。而考核之后，经理人一定要重视和被考核者的反馈与沟通，就考核结果与被考核 …

肆虐世界各地争夺人才的战火烧到了中国，使跳槽现象在这里也成了家常便饭。留人问题也成为了人力资源管理者 …

第一种：没有大梦想的老板­ 理由：不想做出大成就的老板，安于现状，对竞争没有充分的认识，对机 …

每位在职场奋斗的工作者，一定都曾听过或目睹许多「怪人行径」，这些行为往往让人难以忍受，然后敬而远之， …

战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为，企业的绩效取决于战略与组织能 …