吉宁博士观点

一个企业领导的能力一般需要具备三项核心技能：激励他人、管理愿景和目标、创新管理。如果他是一个擅长员工 …

我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经济中最大的群体，但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不 …

依据LeadershipIQ最新的针对两万名新人才招聘管理人员的研究表明，46%的新人才招聘员工在1 …

伴随着互联网长大的90后新生代主力军，日渐成为企业人才战略的核心，他们接受信息的渠道、思维模式、行为 …

第一阶段：初入职场时，员工就像一张白纸，虽有文凭，没有文化(对工作和生活的深刻理解)，虽有学历，没有 …

近日，全球著名调查公司盖洛普公司公布对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家 …

年度调薪向来比较敏感，企业和人力资源管理者在操作时一般都会保密进行。但即使这样，员工之间难免还是会有 …

直面冲突是冲突管理之中很重要的一步，迈出了这一步，也就真正开始化解冲突。 冲突的化解方式多种多样，但 …

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源经理人的主要工作之一 …

在遇到困难或挑战时，逃避总是更容易，毕竟谁都不想出丑或失败。积极主动通常意味着你要跳出自己的舒适区， …