吉宁博士观点

目前，人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想，由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要 …

企业人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险，其中每项工作对应的风险 …

在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成 …

人力资源决策关系企业的竞争力，一个企业的人力资源应被看作是最重要的投资，保持竞争力意味着企业有一整套 …

职场潜规则中你有触犯过哪些规矩呢?还有一些职场潜规则是你还没意识到的?比如说：如果你偶然听到一段谈话 …

我所接触的关于管理的定义有许多种解释，当初，原以为“管理就是通过别人完成工作，达成效率& …

近日，一款名为“曝工资”的手机应用红遍了各大白领圈，网易网络有限公司程序员月 …

工作中最大、最致命的问题可能就是有个“二货企业总裁”或者毫无希望的、令人崩溃 …

未来的劳动法学领域应制定平等公正、利于操作的一系列劳动法，维护劳动领域的稳定。劳动法虽然也是法律制度 …

商务礼仪座次是商务交际中必须要遵循的礼仪规范之一，因为一个合理的座次安排，不仅能体现出对宾客的尊重， …