吉宁博士观点

员工培训计划作为企业人力资源开发中的一项基础工作，越来越受到企业的重视，特别是在知识经济的今天，越来 …

企业培训师的气场，要在四个力上做足功夫：场面把控力、现场感染力、内容穿透力、思想引领力。 1)场面的 …

绩效改善千好万好，但在企业中如何落地? 首先要找到影响绩效的因素以及干预措施。虽然影响绩效的因素千差 …

一直以来，很多传统企业通过提倡“家文化”“情文化”而 …

评估培训是否成功，跟内容、人数没有太多关系;更多的受训者关注的是课程的实用性。一个好的培训师，不亚于 …

企业的员工激励组成部分有以下三个方面： 经济福利激励。 经济福利激励也就是通过企业薪酬管理，让人们的 …

年底了，人力资源管理者又忙着绩效考核了，甚至，要准备优化明年的绩效管理体系了。而绩效考核有以下几大导 …

我国现代管理基本以西方管理理论为基础，西方管理的研究方法、先进的管理理念、制度和经验在我国现代管理中 …

转眼年关将至，不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人，而人力资源关心的问题则是，核心员工如何留?如何才能 …

构建人才梯队建设有八大步骤人力资源必须知晓。 第一步：理清公司战略。人才梯队建设最终的目的是为达成企 …