吉宁博士观点

一、从战略制定到战略目标的过程。企业经营战略为首，没有战略规划就没有发展。目标管理首要的是目标的制定 …

企业核心人才的培养，必须有丰富的培养方法和手段，确保培养出人才、出成果、出经验、出手册。要做好核心人 …

善于激发员工的工作动力是优秀领导力的标志之一。而提升员工的职业期待是有效方法之一。 1、 增强自身的 …

1、确立薪酬的价值基准 你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望 …

绩效考核是人力资源管理的重要环节，企业都十分重视绩效考核工作，但是很多企业容易走入绩效考核的以下误区 …

在西方，对离职员工的重视不是一天两天，而且制度化了。对离职员工价值是否承认和重视，其实可以看做一个企 …

每到年终考核的时候，你的企业员工是否都在抱怨呢?企业的年终考核是否需要反省呢? 首先，年终绩效考核要 …

1. 告诉人们如何聪明地工作 为员工提供一些人性化的指导和建议，不仅能解决员工的问题，提升他们的执行 …

如何留住创新型人才，需要员工激励政策对人才具有一定的吸引力。以下是留住创新型人才的有效策略： 1、留 …

绩效管理是企业管理中的重要一环，如何推动绩效管理呢? 1.推行绩效管理系统时，不要急于和工资收入挂钩 …